Digital lunsjsamtale: Ledelse av eldre, og det å være eldre og leder
Velkommen til digital lunsjsamtale i regi av Lederutvalget i YS med tema «hvordan leder vi eldre medarbeidere på best mulig måte, og hva vil det egentlig si å være en eldre leder i dagens arbeidsliv?»
Dette er spørsmål som blir stadig viktigere, og nå setter vi dem på dagsorden i en engasjerende og hel-digital samtale og etter ønske fra forbundene i YS.
Leif Johan Sevland og Roger Moen vil, gjennom en samtale med Trond R. Hole, generalsekretær i Parat og leder av lederutvalget i YS, belyse temaet både fra et faglig ståsted og gjennom praktiske erfaringer som ledere.
Bakgrunn: Økt levealder og bedre helse gjør at flere eldre står lenger i arbeid. Regjeringens Perspektivmelding 2024 viser at forventet levealder og andelen eldre i arbeid vil øke betydelig frem mot 2060. Samtidig møter vi utfordringer.
- Visste du at: Flere eldre står lenger i arbeidslivet, men møter fortsatt fordommer og stereotypier.
- På tross av mangel på arbeidskraft er aldersdiskriminering den mest utbredte diskrimineringen, mer utbredt enn både kjønns- og etnisk diskriminering, viser internasjonal forskning.
- Ifølge undersøkelser utført av Ipsos (2020,2021) mener 8 av 10 ledere at arbeidstakere over 60 år presterer like godt som yngre kolleger, men nøler likevel med å ansette dem.
- Seniorer kan være en bro og viktig mentor for generasjon Z som nå trår inn i arbeidslivet.
Hvordan kan vi endre holdninger, fjerne hindringer og sikre at flere ønsker – og får muligheten – til å stå lenger i arbeidslivet?
Hvem er våre bidragsytere?
- Leif Johan Sevland er administrerende direktør i stiftelsen Offshore Northern Seas, tidligere ordfører i Stavanger og politiker (H).
- Roger Moen er fagsjef i Kunnskapssenteret for lengre arbeidsliv.
- Trond R.Hole, generalsekretær i Parat og leder av lederutvalget i YS
Praktisk informasjon: Arrangementet strømmes live på YS sin Facebook-side.
Har du spørsmål? Ta kontakt med goran.scekic@ys.no.
Velkommen!
Dato
Tid
Deltakelse
Digitalt
Sted